Meytarim – חיפוש עבודה

פורטל מיתרים – מחפשים עבודה ומוצאים!

הצעות עבודה

תוכן עניינים

ארבע דרכים לאיתור הצעות עבודה

אפשר לאתר הצעות עבודה דרך לוחות דרושים, חברות השמה, רשתות חברתיות ואנשי קשר. שלבו ערוצים ובדקו בכל הצעה תפקיד, מיקום, תנאים ותאריך פרסום. לפניכם ארבע דרכים לאיתור הצעות עבודה:

  1. אתרים ייעודיים לחיפוש עבודה
    כבר שנים שלוחות הדרושים חיים ונושמים ברשת האינטרנט, יותר מאשר בעיתונים ובמקומונים. אתרים רבים מרכזים משרות פנויות במגוון רחב של תחומים ומאפשרים לכם לחפש אונליין את המשרה הנחשקת.

>> טיפ חשוב: אתרים מסוימים פועלים בגרסה חינמית לצד גרסה בתשלום. ראשית, נסו את הגרסה שאינה עולה כסף וראו האם היא מועילה לכם. כמו כן, לפני שתשדרגו בדקו היטב מה כוללת הגרסה בתשלום וכיצד היא בעצם יכולה, אם בכלל, לשפר את סיכוייכם למצוא עבודה.

  1. חברות השמה
    יתרונן של חברות ההשמה ברור: הן מנגישות לכם את הצעות העבודה, ובמידה מסוימת "עובדות בשבילכם". היקף המשרות משתנה מחברה לחברה, ותפקידן הוא להתאים לכם את המשרות הרלבנטיות ביותר ולקשר אתכם עם המעסיק. כיום ישנן חברות השמה המתמחות בתחומים מסוימים, כמו הייטק ודיגיטל, או חברות המקדישות את שירותיהן לאקדמיים בלבד, לבני 60 ומעלה וכדומה.

>> טיפ חשוב: מכיוון שחברות ההשמה שולחות את קורות החיים במקומכם, מסרו גרסה ממוקדת בתחום שאליו אתם מכוונים. בקשו לתאם עם המגייסים איזו גרסה נשלחת לכל תפקיד ולמי מועברים הפרטים שלכם.

  1. רשתות חברתיות
    דרך נוספת לאתר הצעות עבודה מעניינות היא המדיה החברתית. אתרים כמו פייסבוק ולינקדאין מרכזים אינספור משרות פנויות, ועליכם רק לנהל את החיפוש בצורה מושכלת ומסודרת. בפייסבוק למשל, חפשו קבוצות רלבנטיות לתחום עיסוקכם, המרכזות הצעות חמות בזמן אמת. לינקדאין לעומת זאת מיועד כל כולו ליצירת נטוורקינג עסקי, לחיפוש עבודה ולבחינת מעסיקים פוטנציאליים.

>> טיפ חשוב: אם אתם רואים ברשתות החברתיות כלי למציאת עבודה, דאגו להציג את הפרופיל האישי שלכם כראוי. בדקו אילו תמונות, פוסטים ותגובות גלויים לציבור ומה תרצו להציג בהקשר מקצועי. במידת הצורך, חסמו את התכנים בפני גורמים חיצוניים, בדקו את הגדרות הפרטיות ואת המידע המקצועי הגלוי לציבור.

  1. פנייה לאנשי קשר
    איש קשר שמכיר את התחום יכול להפנות למשרה או להסביר על התפקיד. בקשו ממנו מידע ממוקד והסכמה לפני העברת הפרטים שלכם. אפשר - מבקשים מאיש הקשר להעביר בשבילכם את קורות החיים, "לזרוק" מילה טובה ולברר על תהליך הגיוס; הפניה אינה מבטיחה קבלה.

>> טיפ חשוב: קרובי משפחה וחברים טובים, שינסו לקשר אתכם למעסיק פוטנציאלי, עלולים באופן טבעי להשביח עשרות מונים את יכולותיכם ולצייר, לא במודע לפעמים, תמונה ורודה מדי. בקשו מהם להישאר נאמנים למציאות, להציג את יכולותיכם כפי שהן ולא ליצור מצג שווא, שעלול לגרום לאכזבה בקרב המעסיק במעמד הריאיון.

שיהיה בהצלחה!

לאחר שבחרתם הצעות מתאימות, הכינו לכל סוג תפקיד מסמך ממוקד בעזרת המדריך לכתיבת קורות חיים. אם עדיין לא ברור לכם אילו תפקידים לחפש, התחילו מבירור בחירת קריירה לפני שליחת מועמדויות.

הצעות עבודה לגיל 13: מגבלות הגיל ומה לבדוק לפני שמסכימים

בגיל 13 אין מסלול רגיל לקבלת עבודה בשכר, גם בחופש הגדול. אין להציג רשימת עבודות לבני 13 כאילו כולן מותרות. מגבלות הגיל חלות גם כשמכנים את הפעילות "עזרה" או כשמציעים לשלם במזומן. מידע על גילי העסקה מופיע בהנחיות שירות התעסוקה להעסקת בני נוער. המדריך מיועד לבני נוער ולהורים שרוצים להבין הצעה שקיבלו ולתכנן התנסות מתאימה

קרא עוד »

משאבי אנוש

משאבי אנוש עוסקים בניהול הקשר בין הארגון לעובדיו, ובין היתר בגיוס, קליטה ופיתוח עובדים. חברת השמה היא ספק חיצוני שמסייע באיתור מועמדים; היא אינה זהה למחלקת משאבי אנוש בתוך הארגון. תפקידן של חברות משאבי אנוש התפקיד של חברות השמה נשמע פשוט - לאתר אנשים המתאימים למשרות השמה, אך כשם שהמשימה נשמעת פשוטה, כן היא מורכבת.

קרא עוד »

עבודה לאימהות

בחיפוש עבודה לאימהות כדאי להתחיל בהגדרת שעות הזמינות, זמן הנסיעה, השכר הנדרש והסידור המשפחתי. בדקו את תנאי המשרה בפועל, גם כאשר המודעה משתמשת בביטוי "משרת אם". איך מגדירים משרה שמתאימה לחיי המשפחה? רשמו את שעות העבודה האפשריות ואת הזמינות בחופשות ובימי מחלה של הילדים. חלוקת האחריות בבית משתנה ממשפחה למשפחה; אין סידור אחד שמתאים לכולן.

קרא עוד »
מודעות: