חברת השמה לאקדמאים היא ערוץ נוסף למציאת תפקידים שבהם ההשכלה שלכם רלוונטית. לפני פנייה, בדקו אילו משרות היא מגייסת בפועל, מהן דרישות הניסיון ומי יעסיק אתכם. הכינוי "השמה לאקדמאים" אינו מבטיח שכר, תפקיד בתחום התואר או קבלה.
הגדירו תפקיד ולא רק תחום לימודים
אותו תואר יכול להיות רלוונטי לכמה תפקידים, ותפקיד מסוים יכול לקבל בוגרים ממסלולים שונים. אספו מודעות ובדקו אילו משימות נדרשות, האם התואר הוא תנאי סף ואילו כלים או ניסיון חסרים לכם.
הבחינו בין משרת בוגר בתחילת הדרך לבין משרה שדורשת ניסיון מקצועי קודם. אין צורך להציג פרויקט לימודי כהעסקה כדי להתאים לדרישה.
איך בודקים את שירות ההשמה?
- האם קיימות כרגע משרות שמתאימות להשכלה ולניסיון שלכם?
- באילו תחומים ורמות ותק המגייסים עוסקים?
- איזה מידע מועבר למעסיק ובאיזה שלב?
- מי איש הקשר ומתי אפשר לצפות לעדכון?
- האם נדרש רישוי מקצועי נוסף לתפקיד?
חברה כללית עשויה להציע משרה מתאימה, וחברה שממותגת לאקדמאים עשויה לא לגייס בתחום שלכם. בחנו את השירות לפי ההצעות והשקיפות, ולא רק לפי השם.
הכינו חומר שמראה יכולת רלוונטית
ציינו תחום לימודים, מוסד וסטטוס זכאות מדויק. הוסיפו פרויקט, מחקר או ניסיון רלוונטי, תוך שמירה על סודיות והרשאות. הסבירו את חלקכם ואת הכלים שבהם השתמשתם בפועל.
לקראת ריאיון עבודה, הכינו דוגמאות למשימות שמופיעות במודעה ושאלות על החפיפה והאחריות. תעודה לבדה אינה מסבירה כיצד תבצעו את העבודה.
שלבו פנייה ישירה ומעקב
לצד ההשמה, בדקו אתרי מעסיקים ומרכזי קריירה במוסדות לימוד. תעדו לאן נשלחה מועמדות כדי למנוע כפילויות, ובקשו תיאום לפני העברה למעסיק נוסף.
אם אין הצעות מתאימות, בדקו אם הבעיה היא תחום יעד רחב מדי, דרישת ניסיון או מגבלת מיקום. אפשר לשנות תנאי אחד ולבחון את התוצאה. אין להסיק מהיעדר מענה בחברה אחת על ערך התואר או על כלל שוק העבודה.