איך למצוא כח אדם לחברת השמה?
חברת השמה מסייעת למעסיקים לאתר מועמדים ולמועמדים להגיע לתפקידים מתאימים. לפני בחירת ערוצי הגיוס מגדירים תחומי אחריות, כישורים נדרשים, שעות, מיקום ותנאים. יש להבהיר למועמד מי יעסיק אותו בפועל, ולא להניח שהשמה והעסקה באמצעות קבלן כוח אדם הן אותו הסדר.
דרכים לגיוס עובדים
חברת השמה יכולה למצוא כח אדם במגוון דרכים וניתן לציין ארבע מהן:
א. פרסום מודעת דרושים באתרי האינטרנט - אחת הדרכים לגייס עובדים היא באמצעות פרסום מודעות דרושים באתרי האינטרנט. המודעות מפורסמות מלכתחילה באתרי אינטרנט שאליהם מגיעים גולשים כדי לקבל הצעות עבודה.
היתרון של פרסום מודעת דרושים באתרי אינטרנט עבור חברת השמה הוא פילוח יחסית מדויק של קהל היעד. החיסרון הוא שלא תמיד ניתן להגיע בצורה כזו לעובדים מיומנים ומקצועיים, ויש גם צורך בתהליך סינון עוד לפני תחילת ההשמה.
ב. פרסום מודעות דרושים בעיתון - הדרך הקלאסית למצוא כח אדם לחברת השמה היא להשתמש במודעות שמפורסמות בעיתונים. כדאי לבדוק אם קהל המועמדים הרלוונטי נחשף לעיתון או למקומון. השוו עלות ותוצאות בפועל, ואפשרו למועמדים לציין היכן ראו את המודעה כדי למדוד את הערוץ.
ג. שימוש ברשתות חברתיות ומנועי חיפוש - חברת השמה יכולה להשתמש באינטרנט בצורה מושכלת יותר ולנצל את היתרונות של רשתות חברתיות ומנועי חיפוש. כאן לא מדובר על פרסום מודעות דרושים באתרי אינטרנט שעוסקים בתחום, אלא בפרסום המשרה לקהל רלוונטי.
בדקו את אפשרויות הפרסום העדכניות, העלויות וכללי הפלטפורמה. מדדו פניות רלוונטיות והתקדמות בתהליך, ולא רק חשיפות או קליקים.
ד. גיוס מפה לאוזן - חברת השמה ותיקה יכולה גם לנצל את היתרונות של גיוס עובדים מיומנים מפה לאוזן. בשביל לעשות זאת היא צריכה להגיע למקומות שבהם נמצאים העובדים הרלוונטיים. אם היא צריכה למשל לגייס סטודנטים לעבודה זמנית, שימוש בהמלצות מאוניברסיטאות ומוסדות לימוד יכול לעזור. לעומת זאת, בגיוס עובדים מקצועיים לענף ההייטק יש צורך ביצירת קשר עם עובדים מהתחום.
טיפים למציאת עובדים מיומנים
חברת כח אדם שרוצה לחסוך לעצמה זמן ומאמץ צריכה לגייס עובדים רק לאחר שהיא מבינה בצורה מדויקת את הצרכים של הלקוחות. עליה להתחיל את תהליך הגיוס בפגישה מסודרת עם הלקוח, בהגדרה של צרכים ומטרות ולאחר מכן בבדיקת מאפייני המשרה. בשלב השני היא יכולה לבצע את הגיוס עצמו ורק בשלב השלישי להתחיל את ההשמה.
בסופו של דבר, תהליך גיוס דורש זמן ומשאבים. כדי להעריך את התועלת, בדקו כמה פניות התאימו לדרישות, כמה התקדמו ומה נלמד מהקליטה. הגיוס מבוצע בדרכים שונות ויש לבחון את התוצאות לפי איכות ההתאמה והקליטה בפועל.