בחיפוש תפקיד בכיר, הגדירו אחריות, סמכויות, מבנה דיווח ומשאבים נדרשים. הכינו דוגמאות לניהול ולהחלטות שאפשר לבסס בלי לחשוף מידע חסוי. השוו הצעות לפי התפקיד בפועל, ולא רק לפי שכר או תואר ניהולי.
מה מיוחד בחיפוש עבודה לבכירים?
בכירים מציבים תנאים ברורים כאשר הם מחפשים עבודה. הנה למשל כמה דרישות פופולאריות בקרב בכירים בענפים ותחומים שונים במשק:
א. שכר גבוה - אחד השלבים הראשונים בתהליך של חיפוש עבודה בכירים הוא סינון לפי שכר. ציפיות השכר צריכות להביא בחשבון אחריות, ניסיון, היקף תפקיד וצרכים אישיים; אין העדפה אחידה לכל מועמד בכיר.
ב. תנאים נלווים - מלבד המשכורת כפי שמתבטאת בסוף החודש, בכירים גם בדרך כלל דורשים תנאים מיוחדים על בסיס שנתי. תנאים אלו יכולים לכלול ביטוח מנהלים, הפרשות לקרן השתלמות, השתתפות ברכב וכן הלאה. גם מועמדים לתפקידים אחרים יכולים לברר תנאים ולהעלות דרישות; ההסכמה תלויה במשא ומתן ובהסדרים החלים.
ג. השמה - אפשר לשלב חברות השמה, פנייה ישירה, אתרי קריירה וקשרים מקצועיים. בדקו אילו תפקידים פתוחים בפועל ומי מקבל את המידע שלכם.
טיפים עבור בכירים שמחפשים עבודה
על אף האמור לעיל, לא כדאי לבכירים שמחפשים עבודה להקל ראש במורכבות של העניין. משך חיפוש העבודה משתנה, בלי קשר לשאלה מה רמת הניסיון של המועמד. הטיפ בהקשר הזה הוא להשקיע זמן בהגדרה מסודרת של ציפיות שכר, לפנות רק לחברות רלוונטיות ולהיעזר גם באתרי האינטרנט.
חיפוש עבודה בכירים באמצעות האינטרנט
לבכירים יש כיום כלים חדשים שבהם הם יכולים להשתמש על מנת לחפש עבודה. כדאי להם להיעזר באתרי האינטרנט ולהשוות בין משרות או על מנת לפתח קשרים אישיים שיקרבו אותם לעבודת החלומות.
דיסקרטיות והצגת ניסיון
תאמו מראש פנייה לממליצים והעברת קורות חיים. הציגו הישגים עם הקשר ברור, בלי לחשוף מידע עסקי חסוי. בררו סמכויות, מבנה דיווח, צוות ומשאבים לפני הסכמה לתפקיד.