חיפוש עבודה בכירים

בעלי תפקידים בכירים מחליטים לעיתים להחליף קריירה או מקצוע. בנוסף, יש הרבה אנשים שמגיעים לתפקידים נחשקים אבל מגלים לאחר מכן שהם מתאימים לתחום שונה לגמרי. המאפיין המשותף לכל הבכירים הללו הוא הצורך בחיפוש עבודה שהולם את הכישורים והניסיון שלהם. עם זאת, לא קל להתמצא בתחום של חיפוש עבודה בכירים ויש כמה דברים שצריך לקחת בחשבון.

מה מיוחד בחיפוש עבודה לבכירים?

בכירים מציבים תנאים ברורים כאשר הם מחפשים עבודה. הנה למשל כמה דרישות פופולאריות בקרב בכירים בענפים ותחומים שונים במשק:

א. שכר גבוה – אחד השלבים הראשונים בתהליך של חיפוש עבודה בכירים הוא סינון לפי שכר. בכירים מוכנים לעבוד רק בשכר גבוה כי הם רוצים שהוא יבטא את הניסיון, הידע, היכולות והכישורים שלהם.

ב. תנאים נלווים – מלבד המשכורת כפי שמתבטאת בסוף החודש, בכירים גם בדרך כלל דורשים תנאים מיוחדים על בסיס שנתי. תנאים אלו יכולים לכלול ביטוח מנהלים, הפרשות לקרן השתלמות, השתתפות ברכב וכן הלאה. בעוד לעובדים זוטרים אין את הפריבילגיה להציב את התנאים הנלווים הללו כאולטימטום, בכירים משתמשים בהם על מנת להשיג תפקידים מעולים.

ג. השמה – רוב הבכירים מעדיפים לחפש תפקיד חדש באמצעות שירותי השמה של חברות כוח אדם. מהבחינה הזו, חיפוש עבודה בכירים שונה מחיפוש עבודה רגיל כי הוא כמעט ולא מתבצע באמצעות האינטרנט. עובדים בכירים פונים להשמה כדי לחסוך זמן וכסף ועל מנת לקבל רק פניות רלוונטיות.

טיפים עבור בכירים שמחפשים עבודה

על אף האמור לעיל, לא כדאי לבכירים שמחפשים עבודה להקל ראש במורכבות של העניין. חיפוש עבודה הוא תמיד תהליך ארוך ומייאש, בלי קשר לשאלה מה רמת הניסיון של המועמד. הטיפ בהקשר הזה הוא להשקיע זמן בהגדרה מסודרת של ציפיות שכר, לפנות רק לחברות רלוונטיות ולהיעזר גם באתרי האינטרנט.