בפנייה לחברת השמה בגיל מבוגר, בדקו את ניסיונה בתחום המקצועי שלכם, את המשרות הפעילות ואת אופן הטיפול בפרטיכם. גיל לבדו אינו קובע כישורים, קצב עבודה או צורך בהכשרה. שירות השמה אינו מבטיח קבלה.
הגיעו עם הגדרת משרה
הגדירו תפקיד, היקף, אזור, שכר וזמינות. תארו את הניסיון והכלים הרלוונטיים שלכם כיום. אפשר לחפש תפקיד דומה לעיסוק הקודם, תפקיד מצומצם יותר או כיוון חדש; ההחלטה תלויה ברצון וביכולת האישיים, ולא בהנחות על גיל.
מה לשאול את חברת ההשמה
בקשו דוגמאות לסוגי תפקידים שבהם היא מטפלת ומידע על הצעה מסוימת: מי המעסיק, מה המשימות ומהם תנאי הסף. בררו אם מדובר בהשמה אצל מעסיק או בהעסקה דרך גוף אחר, מי מנהל את הקשר ומתי מקבלים עדכון.
קורות חיים שמראים התאמה
הדגישו ניסיון רלוונטי והישגים שאפשר לבסס, לצד כלים עדכניים שבהם אתם משתמשים. אין צורך לתת לכל תפקיד ישן אותו נפח. ראו את המדריך לכתיבת קורות חיים. בקשו לדעת לאילו מעסיקים יועבר הקובץ והסדירו את שמירת הפרטים.
בדקו את העבודה בפועל
בררו שעות, נגישות, נסיעות, עומס פיזי, ציוד וחפיפה לפי הצורך שלכם. אל תסיקו שתפקידי שירות תמיד גמישים או שתפקיד הדרכה מתאים לכל בעל ניסיון. בתפקיד מוסדר יש לבדוק רישיון והכשרה מתאימים.
הכנסה וקצבה דורשות בדיקה אישית
אם אתם מקבלים קצבה, בדקו כיצד עבודה והכנסה עשויות להשפיע עליה לפי סוג הקצבה והגיל. אין כלל אחיד לכל אדם. מידע רשמי נמצא בעמוד קצבת אזרח ותיק של הביטוח הלאומי. המידע כאן אינו ייעוץ פנסיוני, מס או משפטי אישי.
החליטו לפי הצעה כתובה
השוו משימות, שעות, שכר ותנאים לפני אישור. אם מוצעת הכשרה או תקופת ניסיון, בררו מי מדריך ומהם התנאים. אל תבנו על זמן השמה מובטח או על משרה שטרם אושרה.