בחיפוש תפקיד בכיר בצפון, הגדירו תחום אחריות, סמכות, אתר עבודה וזמינות לנסיעות. בדקו כל הצעה מול הגוף המגייס. אין בעמוד רשימת משרות פעילות, נתוני צמיחה אזוריים או אומדן שכר מאומת.
הגדירו מהו תפקיד מתאים
ציינו תחום מקצועי, היקף צוות, אחריות תקציבית וקו דיווח רצויים. תואר "מנהל" או "סמנכ"ל" יכול לתאר היקפים שונים מאוד. בקשו להבין אילו החלטות בסמכותכם ומה דורש אישור.
בררו מיקום ונוכחות
המונח "צפון" אינו כתובת. שאלו באילו אתרים עובדים, כמה ימים נדרשת נוכחות והאם יש נסיעות למרכז או לחו"ל. אם נשקל מעבר מגורים, בדקו עלויות, זמן נסיעה וצורכי המשפחה לפי המקום המסוים, בלי להניח שהאזור תמיד זול או רגוע יותר.
פנייה לגוף השמה ושמירת סודיות
בררו מי מטפל בתחום שלכם, מה ידוע על התפקיד ומתי ניתן למסור את שם הארגון. סכמו אישור לפני העברת קורות החיים למעסיק. אל תחשפו מידע מסחרי של המעסיק הנוכחי כדי להוכיח יכולת.
הציגו הישגים בהקשר
לכל דוגמה ציינו בעיה, חלקכם, משאבים ומדידה שניתן לבסס. הפרידו בין תוצאת צוות לבין אחריותכם האישית. הסבירו מגבלות במקום להציג כל שינוי כתוצאה בלעדית של פעולתכם.
בדקו יעדים ומשאבים
שאלו מהם היעדים לתקופה הראשונה, אילו משאבים קיימים ומהם האתגרים הידועים. בדקו אם הסמכות תואמת לאחריות. אין להבטיח תוצאה לפני היכרות עם הנתונים והארגון.
השוו חבילת תנאים
הפרידו שכר בסיס מתגמול משתנה, מנגנון יעדים והטבות. בררו נסיעות, זמינות ותנאי כניסה וסיום בעזרת ייעוץ מתאים לפי הצורך. מיקום בצפון אינו מעיד לבדו על איכות חיים, יציבות או התאמה לתפקיד.