עבודה בניהול קורצת לגברים ונשים בטווח רחב של גילאים. היקף ההשפעה, השכר והסמכות משתנים בין תפקידי ניהול. בדקו את האחריות בפועל ולא רק את הכותרת. בנוסף, בתהליך חיפוש עבודה ניהול יכול להתאים למגזר הפרטי או הציבורי. השאלה היחידה היא כיצד מתקבלים לעבודה כמנהלים ומה אפשר לעשות על מנת להגדיל את סיכויי ההצלחה.
כך מוצאים עבודה כמנהלים
הדרך למצוא עבודה כמנהלים בתפקידי מפתח עוברת באתגרים רבים. הנה כמה דרכים להתגבר על האתגרים הללו:
א. הבלטת הכשרה ורקע מקצועי – בשוק המודרני יש חשיבות גדולה להכשרה ולרקע המקצועי של המנהל. מי שרוצה להתקבל לעבודה כמנהל צריך להבליט את עצמו בהשוואה למועמדים אחרים, להראות למעסיק מה הוא מביא איתו ולהשתמש ברקע המקצועי שלו על מנת לייצר יתרון משמעותי. בתהליך חיפוש עבודה ניהול דורש הבלטה של כל סוגי ההכשרה ובעיקר התייחסות לרקע מקצועי מעשי וקונקרטי.
ב. הרשמה לשירותי השמה - חברות כוח אדם שמתמחות בהשמה יכולות למצוא עבודה גם למנהלים בתפקידים בכירים. בדקו אם לחברת ההשמה משרות פתוחות בתחום שלכם, מי איש הקשר ולמי מועברים הפרטים. אין להסיק אחוזי הצלחה ללא נתונים אמינים.
ג. שימוש בקשרים אישיים - מנהלים יכולים לנצל את הניסיון שהם צברו בשוק הפרטי או הציבורי על מנת להשתמש בקשרים אישיים. קשרים מקצועיים עשויים לספק מידע או הפניה למשרה. אין בכך הבטחה לזימון או לתנאים מועדפים. המלצה יכולה להוסיף מידע אך אינה מחליפה הערכת התאמה ולכן יש חשיבות גדולה לשיטה שבה "חבר מביא חבר".
קידום לתפקידי ניהול
יש מקרים רבים שבהם עובדים זוטרים מוכיחים את עצמם ומקודמים לתפקידי ניהול. כאן לא מדובר אמנם על חיפוש עבודה ניהול באתרי אינטרנט, דרך חברות כוח אדם או על סמך קשרים אישיים, אך האתגרים לא פחות מורכבים. הטיפ הוא להציע מועמדות למשרות שמתפנות ולהראות למעסיק מוטיבציה גבוהה. כך מעלים את הסיכוי להתקדם לתפקידי ניהול ולפתח קריירה.
מה להכין לראיון?
הכינו דוגמאות לניהול צוות, תעדוף וקבלת החלטות, עם תוצאות שאפשר להסביר ולאמת. בררו מי קובע יעדים, אילו משאבים זמינים ומהן הסמכויות בתפקיד.