חיפוש עבודה לפי חברות מתחיל ברשימת מעסיקים רלוונטיים ובבדיקת המשרות הפעילות אצל כל אחד מהם. השיטה עוזרת למקד פניות, אך שם מוכר או המלצה של עובד אינם מעידים שהתפקיד מתאים לכם או מבטיחים קבלה.
בנו רשימת חברות לפי קריטריונים
הגדירו תחום פעילות, סוג תפקיד, מרחק נסיעה והיקף עבודה. הוסיפו חברות שמציעות עבודה שמתאימה לניסיון שלכם, ולא רק כאלה ששמעתם על התנאים בהן. כדאי להשאיר מקום גם למעסיקים פחות מוכרים ולחיפוש לפי תפקיד.
מצאו את מקור המשרה
בדקו את עמוד הקריירה באתר הרשמי, מודעות פעילות ולוחות שבהם החברה מפרסמת. תעדו תאריך, שם משרה וקישור. אם אותה משרה מופיעה בכמה מקומות, בדקו שמדובר באותו תפקיד והימנעו משליחת מועמדות כפולה ללא צורך.
אפשר להיעזר בחברת כוח אדם או השמה. בררו אם היא מגייסת לתפקיד המסוים, מי המעסיק בפועל ולמי יועברו הפרטים שלכם.
השתמשו בקשרים כדי ללמוד על התפקיד
עובד בחברה יכול להסביר על צוות, שגרת עבודה או תהליך גיוס שהכיר. בדקו לאיזה תפקיד ותקופה המידע מתייחס. תנאים של אדם אחד אינם התחייבות לתנאים שלכם, והפניה אישית אינה מחליפה עמידה בדרישות.
בפנייה לאיש קשר, ציינו איזה תפקיד מעניין אתכם ובקשו מידע ממוקד. אל תבקשו ממנו להמליץ על כישורים שאינו מכיר או להעביר פרטים בלי הסכמתכם.
השוו תפקידים גם בתוך אותה חברה
בדקו תחומי אחריות, מנהל ישיר, שעות, מיקום ושכר. שתי משרות באותו ארגון עשויות להיות שונות מאוד. אם אין משרה מתאימה כרגע, אפשר לבדוק אפשרות להתראה או לפנייה כללית בהתאם להנחיות החברה.
נהלו מעקב קצר אחר פניות ותשובות, והרחיבו את הרשימה אם רוב המשרות אינן מתאימות. המטרה היא למצוא תפקיד מתאים, גם אם בסוף הוא נמצא בחברה שלא הייתה ברשימה הראשונית.