האפשרות של חיפוש עבודה דרך כוח אדם מתאימה לגברים ונשים בטווח רחב של גילאים. עם זאת, על מנת להבין את היתרונות של חיפוש עבודה בשיטה הזו צריך קודם כל להכיר את המאפיינים של חברות כוח האדם עצמן. מדובר בחברות שתפקידן לתווך בין דורשי עבודה לבין מעסיקים ולעיתים גם לבצע השמה ספציפית. העסקה באמצעות קבלן אינה מתירה כשלעצמה גביית תשלום מהעובד בעד שירותי כוח האדם. התמורה של חברת כוח האדם מגיעה מהמעסיק, שמוכן לשלם בתמורה לעובדים טובים.
היתרונות של גיוס עובדים בחברות כוח אדם
מחפשי עבודה שמתלבטים האם לפנות לחברת כוח אדם יכולים להשוות בין היתרונות והחסרונות. הנה למשל כמה יתרונות מובהקים של חיפוש עבודה דרך כוח אדם:
א. חיסכון בזמן - בדקו אילו משרות החברה מגייסת בפועל ואילו מהן מתאימות לכם. האינטרס של חברת כוח אדם היא להשיג עבור המעסיק מועמדים שמתאימים לו, לכן היא משקיעה בכך זמן וכסף. למועמד זה עשוי להוסיף ערוץ חיפוש, אך אין הבטחה לחיסכון בזמן או להשמה.
ב. ייעוץ מקצועי - שאלו איזה ליווי כלול בשירות: הסבר על המשרה, משוב על קורות חיים או הכנה לריאיון. היקף הסיוע משתנה ואין להניח שכל חברה מספקת ייעוץ אישי.
ג. חיסכון בהוצאות - דורשי עבודה כאמור לא צריכים לשלם על מנת לחפש עבודה דרך חברת כוח אדם. זאת בהשוואה לשימוש באתרי דרושים שחלקם עולים כסף, או לרכישת עיתונים ומגזינים שבהם מפורסמות מודעות על משרות פנויות.
החסרונות של חיפוש עבודה דרך כוח אדם
כמובן שיש גם חסרונות לחיפוש עבודה דרך חברת כוח אדם. החיסרון הבולט מתעורר כאשר חברת כוח האדם היא המעסיק, ויש לברר את תנאי ההעסקה והזכויות החלים; אין להסיק שעובד קבלן אינו זכאי לתנאים מלאים. חיסרון אחר הוא שלא כל חברות האדם מסוגלות למצוא עבודה בכל התחומים ולכן צריך לבדוק מראש באיזה קטגוריות, ענפים ונושאים הן מתמחות.
למידע על הסכם העבודה, זכויות ואיסור תשלום בעד שירותי כוח אדם ראו מדריך משרד העבודה להעסקה באמצעות קבלן.