העסקת מומחה זר מחייבת בדיקה של המסלול המתאים, היתר המעסיק ואשרת השהייה והעבודה. אין תקופה אחידה של 90 יום לכל מומחה, ואין להניח שהליך אחד חל על כל מקצוע ואזרחות.
תנאים לפי המסלול
בדקו את שירות רשות האוכלוסין לקבלת היתר להעסקת מומחה זר ואת הליך הנפקת האשרה והרישיון. משך ההעסקה, דרישות שכר, מסמכים וסדר הפעולות תלויים במסלול.
על קבלת היתר העסקה
לפי החוק, קבלת ההיתר ואשרת העבודה להעסקת המומחה הזר מתקבלת מרשות האוכלוסין וההגירה. לכן, הפקדת המשימה בידיו של עורך דין אשרות עבודה שמכיר את החוק על בוריו ורגיל להתנהל מול הרשות, יכולה לסייע בבדיקת המסלול, אך אינה מבטיחה אישור או טיפול מהיר. אחרי הכול, קבלת היתר להעסקת מומחה זר כרוכה בהכרת הנהלים של רשות האוכלוסין וההגירה, בהגשת המסמכים והאישורים הנדרשים, ובבירור ההרשאות הנדרשות לפני התחלת העבודה. אין במאמר קביעה על אחריות או סנקציה במקרה מסוים.
הליך קבלת היתר העסקה ואשרת עבודה למומחה זר
גם היתר ההעסקה וגם אשרת העבודה מתקבלים מרשות האוכלוסין וההגירה. יש לבדוק את סדר הפעולות במסלול המסוים לפני תכנון הכניסה והתחלת העבודה. בחלק מהמסלולים יש פעולות המבוצעות לאחר הכניסה; אין להסיק מהיתר אחד שהותרה כל עבודה.
יש להבחין בין מסמכים ופעולות כגון אלה, בהתאם למסלול:
- קבלת היתר העסקה של מומחה זר.
- קבלת אשרת עבודה ב׳1 מומחה, הכוללת גם ציון של המקצוע שאושר להעסקת המומחה הזר.
סיום העסקת המומחה הזר או הארכת אשרת העבודה שלו
בדקו את מועד התוקף בכל היתר ורישיון, את המעסיק והתפקיד שאושרו ואת אפשרות ההארכה לפי המסלול. אין להתחיל או להמשיך עבודה מעבר למה שאושר רק מפני שהוגשה בקשה. לקבלת החלטה במקרה מסוים יש לבדוק את הנהלים העדכניים עם הרשות או ייעוץ מתאים.