הכותרת "מנהל עבודה" עשויה להתייחס לתפקידים שונים. בדקו תחילה אם מדובר בבנייה, ייצור או תחום אחר ומהן דרישות הכשירות והאחריות. בתפקיד מוסדר אין די בתואר ניהולי או בהמלצה.
כך מחפשים עבודה כמנהלים
מועמד לתפקיד ניהולי יכול להתחיל בכמה בדיקות:
א. ניצול קשרים אישיים עם בכירים - המלצות עשויות לסייע בהיכרות, אך אינן מחליפות בחינת התאמה והכשרה. כתוצאה מכך, כדאי למנהלי עבודה ומועמדים למשרות מסוימות לנצל את הקשרים האישיים עם הבכירים. במידה ולא מכירים באופן אישי בכיר שיכול להמליץ על המנהל למשרה הפנויה, ניתן להרחיב את החיפוש באמצעות מידע מאתרי האינטרנט והרשתות החברתיות.
ב. גיוס עובדים דרך חברת כוח אדם - ארגונים גדולים במשק מוכנים להשקיע סכומי כסף גבוהים בגיוס עובדים מוכשרים. הם פונים לחברות כוח אדם גם בשביל לגייס מנהלי עבודה ומציבים רשימה מסודרת של דרישות. בדקו אם החברה מגייסת לתחום ולרמת האחריות שלכם. פנייה לשירות השמה מוסיפה ערוץ חיפוש, אך אינה מבטיחה זימון או קבלה.
ג. קידום בעבודה לתפקיד מנהל - יש מקרים שבהם אין צורך לחפש עבודה כמנהל עבודה מחוץ לארגון שבו העובד מועסק. במקרים כאלה ניתן לברר לגבי קידום בעבודה ולהתקדם לאחר בדיקת מסלול ההכשרה והדרישות. הקידום מותנה לעיתים בהכשרה, לימודים וחפיפה והתנאים תלויים בהצעה בפועל.
היכרות עם דרישות המשרה
בתהליך חיפוש עבודה מנהל עבודה חייב להכיר מראש את דרישות המשרה. אין טעם להגיש מועמדות למשרות לא מתאימות, כדי למקד את החיפוש ולברר פערי הכשרה.
בתפקידי בנייה בדקו את הנחיות משרד העבודה למינוי בעלי תפקידים באתר.