מציאת עבודה בחו"ל – צעד אחר צעד
מציאת עבודה בחו"ל מתחילה בבחירת מדינת יעד ובדיקת הזכות לעבוד בה, לצד התאמה לדרישות התפקיד. תנאי העבודה וההכנסה נטו תלויים במדינה, בתפקיד, במסים ובעלויות המחיה. שוק העבודה כיום גלובאלי וגם מי שמוצא משרה מתגמלת מעבר לים יכול לשמור על קשר עם חברים ומשפחה. מצד שני, מאוד לא פשוט למצוא עבודה והתחום של משאבי אנוש הוא בעל מאפיינים שונים בכל מדינה. הפתרון הוא לבצע את המהלך צעד אחר צעד ולא לאבד תקווה.
צעד ראשון: בדיקת האפשרויות
בשלב הראשון צריך לבדוק איזה אפשרויות קיימות מעבר לים ומה מתוכן רלוונטי. במציאת עבודה בחו"ל צריך לברר איזה חברות מגייסות כוח אדם, למי אפשר לפנות על מנת ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש ומה עושים במידה ומעוניינים להגיש מועמדות. הכנת שיעורי הבית היא חלק קריטי מהתהליך הארוך של חיפוש עבודה בחו"ל, כי אחרת עלול להיווצר מצב של בזבוז אנרגיות וכסף.
צעד שני: הגשת מועמדות
בצעד השני מגישים מועמדות למשרות שעל פניו נראות רלוונטיות. בשביל לבדוק האם משרה מסוימת אכן רלוונטית עבור המועמד צריך לבדוק את הדברים הבאים:
- מיקום גיאוגרפי ספציפי של העבודה
- תנאי העסקה ושכר
- תקופת חפיפה והכשרה
- השתתפות בעלויות מגורים
- עלויות טיסה והתאקלמות עם או בלי המשפחה
על בסיס הפרטים לעיל ניתן לדעת לאיזה משרות להגיש מועמדות ומתי לוותר על התענוג. במידה ולא מצליחים להגיע להחלטה, ניתן להרחיב את החיפוש אחר משרות מסוימות באמצעות מידע שמופיע באתרי האינטרנט. הדגש הוא בכל מקרה על הגשת מועמדות מסודרת שלא תפגע בקריירה הקיימת של המועמד.
צעד שלישי: ראיון עבודה
תהליך המיון עשוי לכלול ראיונות מרחוק או פגישה, לפי דרישות המעסיק. אין צורך להניח שטיסה היא שלב חובה. שאלו מה צפוי בתהליך המיון, באיזו שפה יתנהל ואילו מסמכים או משימות נדרשים. גם בתוך אותה מדינה המבנה משתנה בין מעסיקים. המשמעות היא שצריך להתייחס לראיון עבודה כאמצעי שעוזר גם למועמד לדעת האם המשרה מתאימה לו, האם שווה לו לעבור ועד כמה זה משתלם.
אשרת עבודה ועלויות מעבר
לפני קבלת הצעה או תשלום על טיסה בדקו באתר ההגירה הרשמי של מדינת היעד אם אתם רשאים לעבוד ובאילו תנאים. אשרת ביקור אינה בהכרח היתר עבודה. לדוגמה, כללי המבקר הרגיל בבריטניה מגבילים עבודה בכפוף לחריגים המפורטים בהם. הכללים שונים בין מדינות; בררו גם ביטוח, דיור ומי נושא בעלויות אם ההעסקה מתבטלת.