כשמחפשים תפקיד חדש לאחר שנות עבודה רבות, האתגר הוא לבחור איזה ניסיון להציג ואיך לקשר אותו לדרישות העדכניות. התחילו במשימות שאתם רוצים לבצע כיום, ולא ברשימה מלאה של כל התפקידים שהיו לכם. הגיל לבדו אינו קובע התאמה.
בחרו כיוון מתוך הניסיון
רשמו אילו משימות תרצו להמשיך לבצע, אילו תרצו לצמצם ומהם השעות והאזור המתאימים לכם. השוו כמה מודעות כדי לראות אם הדרישות מוכרות לכם או מחייבות השלמה. אל תניחו שתואר תפקיד שהיה בארגון אחד מתאר אותה אחריות בארגון אחר.
תרגמו ותק לדוגמאות
במקום להסתפק במספר שנות ניסיון, תארו תהליך שניהלתם, בעיה שטיפלתם בה או כלי שהשתמשתם בו. ציינו תוצאות רק אם אפשר לבסס אותן. תפקיד ישן שאינו רלוונטי יכול לקבל תיאור קצר יותר, בלי לשנות תאריכים או להעלים מידע באופן מטעה.
בדקו פערים שאפשר להשלים
אם חוזרת במודעות דרישה לכלי שאינכם מכירים, בררו מה בדיוק צריך לבצע בו. אפשר להתנסות במשימה מוגבלת לפני רכישת הכשרה. קורס אינו מבטיח משרה, ואין צורך ללמוד רשימה ארוכה של תוכנות בלי קשר ליעד.
הציגו זמינות וציפיות במפורש
בררו אחריות, שעות, שכר, למידה בחפיפה ומי יהיה המנהל הישיר. אל תניחו שכל מעסיק יראה בוותק יתרון באותו אופן או שהשכר ייקבע לפי התפקיד הקודם. השוו את ההצעה לצרכים שלכם כיום.
שלבו מקורות חיפוש
אפשר לפנות לאנשי קשר, לאתרי מעסיקים ולחברות כוח אדם. בקשו לדעת למי נשלחים הפרטים שלכם ואילו משרות פתוחות בפועל. הפניה אינה מבטיחה קבלה, וחברת השמה היא ערוץ נוסף ולא תחליף לכל החיפוש.
לפני שינוי בהיקף העבודה
אם לשכר החדש עשויה להיות השפעה על קצבה, מס או חיסכון, בדקו את המקרה האישי מול הגוף הרלוונטי או בעל מקצוע מתאים. אין הטבה או תוצאה אחידה לכל עובד בגיל מבוגר.
בסיום כל פנייה תעדו את הדרישות ואת התשובה. השתמשו בפערים שנמצאו כדי לעדכן את הפנייה הבאה, בלי להסיק מדחייה אחת על היכולת שלכם או על כל הענף.