בחיפוש עבודה בגיל מבוגר כדאי להתחיל במטרה האישית: הכנסה, שינוי תחום, היקף מצומצם או תפקיד שמנצל ניסיון קודם. התאימו קורות חיים למשרה, במקום להציג את כל הקריירה באותה רמת פירוט.
מה מאפיין חיפוש עבודה למבוגרים?
יש כמה הבדלים בין חיפוש עבודה למבוגרים ולצעירים וכדאי להכיר אותם אם רוצים לחסוך זמן יקר:
א. התאמת התפקיד – בדקו משימות, שעות, סביבת עבודה והתאמות שאתם צריכים, אם יש כאלה. אל תסיקו התאמה ממוצע גיל, ואל תציגו מידע רפואי שאינו נדרש לבירור התפקיד.
ב. הטבות וחסכונות - הכנסה מעבודה עשויה להשפיע אחרת על מס, קצבאות וחיסכון לפי המצב האישי. בדקו מול הגורם הרלוונטי לפני החלטה; אין הטבה אחידה לכל עובד בגיל מבוגר.
ג. ניסיון קודם - ניסיון קודם עשוי להיות רלוונטי למשימות בתפקיד החדש. הציגו דוגמאות והישגים שאפשר לבסס, ובדקו אם נדרשים עדכון ידע או הסמכה. ותק לבדו אינו מבטיח שכר גבוה יותר או פטור מהכשרה.
שיטות חיפוש עבודה
מבוגרים שמחפשים עבודה יכולים לעשות זאת באמצעות לוחות דרושים בעיתון, אתרי אינטרנט וחברות כוח אדם. אפשרות אחרת היא לפנות ישירות למעסיק על סמך המלצות ומידע של חברים, קרובים ובני משפחה. השוו בין הערוצים לפי המשרות שהם מציעים, השקיפות וההתאמה לדרישות שלכם. פנייה לחברת השמה אינה מבטיחה התאמה או קבלה.
חיפוש עבודה בגיל השלישי
יש גם מבוגרים שמשקיעים בתהליך של חיפוש עבודה כדי למצוא לעצמם תעסוקה. בהיבט הזה, מטרת העבודה יכולה להיות הכנסה, עניין או שילוב של השניים שממנו יכולים גברים ונשים בגיל השלישי גם להרוויח משכורת חודשית.