מציאת עבודה בחו"ל

מציאת עבודה בחו"ל – צעד אחר צעד

מציאת עבודה בחו"ל יכולה להגשים את חלומם של גברים ונשים רבים. היתרון של עבודה בחו"ל בא לידי ביטוי בשכר גבוה, בתנאים מפנקים ובריענון של השגרה השוחקת. שוק העבודה כיום גלובאלי וגם מי שמוצא משרה מתגמלת מעבר לים יכול לשמור על קשר עם חברים ומשפחה. מצד שני, מאוד לא פשוט למצוא עבודה והתחום של משאבי אנוש הוא בעל מאפיינים שונים בכל מדינה. הפתרון הוא לבצע את המהלך צעד אחר צעד ולא לאבד תקווה.

צעד ראשון: בדיקת האפשרויות

בשלב הראשון צריך לבדוק איזה אפשרויות קיימות מעבר לים ומה מתוכן רלוונטי. במציאת עבודה בחו"ל צריך לברר איזה חברות מגייסות כוח אדם, למי אפשר לפנות על מנת ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש ומה עושים במידה ומעוניינים להגיש מועמדות. הכנת שיעורי הבית היא חלק קריטי מהתהליך הארוך של חיפוש עבודה בחו"ל, כי אחרת עלול להיווצר מצב של בזבוז אנרגיות וכסף.

צעד שני: הגשת מועמדות

בצעד השני מגישים מועמדות למשרות שעל פניו נראות רלוונטיות. בשביל לבדוק האם משרה מסוימת אכן רלוונטית עבור המועמד צריך לבדוק את הדברים הבאים:

  • מיקום גיאוגרפי ספציפי של העבודה
  • תנאי העסקה ושכר
  • תקופת חפיפה והכשרה
  • השתתפות בעלויות מגורים
  • עלויות טיסה והתאקלמות עם או בלי המשפחה

על בסיס הפרטים לעיל ניתן לדעת לאיזה משרות להגיש מועמדות ומתי לוותר על התענוג. במידה ולא מצליחים להגיע להחלטה, ניתן להרחיב את החיפוש אחר משרות מסוימות באמצעות מידע שמופיע באתרי האינטרנט. הדגש הוא בכל מקרה על הגשת מועמדות מסודרת שלא תפגע בקריירה הקיימת של המועמד.

צעד שלישי: ראיון עבודה

הצעד השלישי והאחרון בתהליך הארוך של מציאת עבודה בחו"ל הוא כמובן טיסה לצורך פגישה אישית וראיון עבודה מסודר. בניגוד לחיפוש עבודה בארץ שבמהלכו אפשר לדעת פחות או יותר כיצד הריאיון ייראה, מעבר לים יש חוקים אחרים לגמרי. המשמעות היא שצריך להתייחס לראיון עבודה כאמצעי שעוזר גם למועמד לדעת האם המשרה מתאימה לו, האם שווה לו לעבור ועד כמה זה משתלם.