חלק מאתרי הדרושים באינטרנט מאפשרים למחפשי עבודה להשאיר פרטים אישיים ומספר טלפון על מנת לקבל פניות ישירות מהמעסיקים. חיפוש עבודה בצורה כזו באתרי דרושים נחשב אטרקטיבי עבור גברים ונשים בגלל יתרונות כגון:
א. חיסכון בזמן - מעסיקים שמקבלים את מספר הטלפון של המועמד יכולים לפנות אליו כאשר המשרה מתפנה. זו אפשרות לקבלת פנייה, אך אין לדעת אם ומתי תתקבל. אפשר להמשיך לחפש בערוצים אחרים.
ב. נוחות גבוהה - אין צורך ברקע טכני מסובך על מנת להשתמש באתרי דרושים ובאפשרות של חיפוש עבודה טלפון. הנוחות הופכת את חיפוש המשרה בשיטה הזו למתאימה עבור צעירים, מבוגרים, סטודנטים, חיילים משוחררים ועוד.
ג. אבטחה ופרטיות - אין להניח שכל אתר מגן על פרטיכם באותה רמה. בדקו מי רואה את מספר הטלפון, למי מועבר המידע ואיך אפשר להסיר אותו. הימנעו מפרסום פומבי אם אתם מבקשים לשמור על דיסקרטיות.
בחירת אתרי דרושים
חשוב לבחור בצורה נכונה את אתרי הדרושים שבהם משאירים מספר טלפון ופרטים אישיים. כדאי לבדוק מה הניסיון של האתר, באיזה תחומים הוא מתמחה ומי קהל היעד שלו. במידה ולא בטוחים לגבי מידת ההתאמה של אתרי דרושים מסוימים, ניתן להיעזר בהמלצות של חברים, קרובים ובני משפחה. אפשרות אחרת היא להשתמש ברשתות חברתיות כדי להשוות בין משרות ולקבל הצעות לפי תחומי עניין וכישורים.
הגדרת תחומים שבהם חיפוש עבודה עם מספרי טלפון
לפני השארת מספר טלפון, הגדירו אילו הצעות אתם מעוניינים לקבל. אין סיבה להשאיר פרטים אישיים ומספרי טלפון בכל אתרי הדרושים או בכל המשרות, כי מצב כזה עלול לגרום עודף שיחות נכנסות והפרעות לא רצויות. הפתרון הוא להגדיר את התחומים ובמידת הצורך להתייעץ עם אנשי מקצוע.
מעורבות של חברת כוח אדם
השימוש באתרי דרושים עם חיפוש עבודה עם מספרי טלפון אינו בא על חשבון האפשרות של פנייה לחברות כוח אדם. אפשר לשלב חברות כוח אדם עם פנייה ישירה למעסיקים וערוצים נוספים.
איך בודקים פנייה טלפונית?
בקשו שם חברה, שם תפקיד ופרטי קשר שניתן לאמת. אל תמסרו סיסמאות או קודי אימות. אם לא ברור מאין התקבל מספרכם, שאלו לפני מסירת מידע נוסף. רישום פרטים באתר אינו מבטיח שתקבלו הצעת עבודה.
כשמחפשים מודעה עם מספר להתקשרות
בדקו את המודעה המקורית ואת פרטי העסק לפני השיחה. בקשו שם תפקיד ותיאור קצר, ושאלו אם המשרה עדיין פתוחה. אין כאן רשימת מספרי טלפון מאומתים למעסיקים.