בכירים עלולים להתקשות למצוא משרה מתגמלת שהולמת את הכישורים שלהם. בניגוד למה שנהוג לחשוב, התהליך של חיפוש עבודה משרות בכירים לא תמיד קצר יותר בהשוואה לתהליך שאותו עוברים עובדים זוטרים. למעשה, דווקא מועמדים למשרות בכירות נדרשים לעמוד בסטנדרטים מחמירים יותר מבחינת תנאי קבלה. זה מקשה עליהם למצוא עבודה מתאימה ועלול לגרום גם עוגמת נפש.
מה עושים כדי למצוא עבודה בתפקיד בכיר?
כמובן שיש פתרונות שאותם ניתן לאמץ לטובת חיפוש עבודה משרות בכירים. הנה למשל כמה דברים שאפשר לעשות בנדון:
א. השמה דרך חברות כוח אדם - בעלי תפקידים בכירים מגויסים לעיתים קרובות על ידי חברות כוח אדם. בדקו את ההיכרות של המגייס עם תחום הניהול ואת המשרות שבהן הוא מטפל בפועל. את תנאי ההשמה קובע המעסיק, אך חברת כוח האדם היא זו שאחראית על פנייה למועמדים ויצירת קשר עם בכירים שמחפשים עבודה.
ב. שימוש בקשרים אישיים - אנשים שרוצים להתקבל לעבודה בתפקיד בכיר בדרך כלל עושים זאת על רקע ניסיון רחב. במסגרת צבירת הניסיון הם גם צוברים קשרים אישיים, שאותם ניתן לנצל בשביל למצוא עבודה חדשה. קשרים אישיים עם קולגות, מנהלים או אפילו עובדים שהיו כפופים להם מסייעים לשמוע על משרות פנויות ולהגיש אליהן מועמדות.
ג. רשתות חברתיות ופורומים מקצועיים - קשה לתאר כיום את התחום של חיפוש עבודה משרות בכירים בלי להזכיר את אתרי האינטרנט. אפשר לבדוק קהילות ורשתות מקצועיות רלוונטיות לתחום, תוך בחינת כללי ההצטרפות ופרטיות המידע. השתתפות ברשתות מקצועיות היא אפשרות נוספת, ולא תנאי חובה או הבטחה למציאת תפקיד.
הסבת קריירה עבור בכירים
יש בעלי תפקידים שמחפשים משרה בכירה כחלק מתהליך הסבת קריירה. אותם בכירים למעשה משתמשים בידע, בניסיון ובכלים שלהם על מנת להתנסות בתחום חדש. במידה וזה המצב, כדאי למועמדים להשקיע קצת זמן בתהליך של חיפוש עבודה משרות בכירים ולהתייעץ עם אנשים שמחזיקים בניסיון דומה אליהם.
הכנת מועמדות לתפקיד בכיר
הציגו אחריות על צוותים, תקציבים ותוצאות שאפשר לאמת, תוך שמירה על סודיות. בררו סמכות, יעדים, מבנה דיווח ושלבי גיוס. תיאום עם מגייס צריך לכלול גם למי מותר להעביר את פרטיכם ומתי פונים לממליצים.