בחיפוש עבודה מועדפת יש לבדוק בנפרד את התאמת המשרה לצרכים שלכם ואת הזכאות למענק. שם הענף או הבטחת המעסיק אינם מספיקים: בדקו את סוג העבודה בפועל ואת התנאים האישיים מול הביטוח הלאומי.
שיקולים מנחים בחיפוש עבודה מועדפת
הנה כמה שיקולים מרכזיים שאמורים להנחות את החיילים המשוחררים בתהליך של חיפוש עבודה מועדפת:
א. עבודות מוכרות - בדקו ברשימה הרשמית של הביטוח הלאומי אם העבודה המסוימת מוכרת, ולא רק אם המעסיק שייך לענף שמופיע בה. בקשו לברר את תיאור התפקיד ואת התנאים לפני תחילת העבודה.
ב. שכר - השוו את השכר והתנאים גם בלי להניח שהמענק ישולם. לפיכך, כדאי לברר מהו אותו שכר ולהשתמש בנתון הזה כפרמטר להשוואה בין עבודות פנויות. רצוי גם להתייעץ עם המעסיק ולבדוק באיזה אופן מגולם השכר ועד כמה הוא עולה בקנה אחד עם לשון החוק.
ג. תנאי זכאות - גם כשהעבודה מוכרת, יש לבדוק את יתר תנאי הזכאות האישיים ואת תקופת העבודה הנדרשת. המענק ישולם רק למי שהועסק בעבודה מוכרת לתקופת מינימום וקיימת גם אפשרות של מענק חלקי. סכום המענק והזכאות עשויים להשתנות לפי הנסיבות. בדקו את ההנחיות הרשמיות ושמרו תלושים ואישורי מעסיק. אין במאמר קביעה אישית על זכאות או חבות מס.
שיפור הסיכוי לעבודה מועדפת
חיילים משוחררים שרוצים לשפר את הסיכוי שלהם למצוא עבודה מועדפת ולקבל את המענק צריכים להשקיע בתהליך החיפוש. כדאי להם להשתמש במקורות מידע מגוונים כמו אתרי אינטרנט ורשתות חברתיות, ובמקביל להפעיל גם קשרים אישיים. רצוי להתייעץ עם המעסיק לגבי משרות פנויות וניתן גם להיעזר בקרן להכוונת חיילים משוחררים במשרד הביטחון. בנוסף, יש עבודות מועדפות שאליהן מגייסים המעסיקים דרך חברת כוח אדם. גם במקרה כזה יש לבדוק מי המעסיק ומהו התפקיד בפועל.