בחיפוש עבודה לנוער צריך לבדוק תחילה את גיל ההעסקה המותר, התקופה, סוג העבודה והשעות. עבודה בחופשה אינה פטורה מהוראות החוק. התחילו במדריך משרד העבודה לזכויות בני נוער, ובדקו את הכללים המתאימים לגילכם.
שיקולים בחיפוש עבודה לבני נוער
הנה כמה שיקולים שאמורים להנחות הורים או מועמדים בתהליך של חיפוש עבודה לנוער:
א. הוראות החוק - המעסיקים מחויבים לגייס בני נוער לעבודה לפי תקנות והוראות החוק בלבד. האחריות לקיום חובות המעסיק אינה עוברת להורים או לנער. אם ההצעה אינה ברורה, בדקו אותה עם מבוגר אחראי ועם הגורם המוסמך לפני תחילת העבודה.
ב. מספר שעות העבודה - העבודה לא אמורה לבוא על חשבון חיי הפנאי או הלימודים של בני נוער. מומלץ לבדוק מראש מה מספר שעות העבודה, האם ישנה התחייבות למספר שעות מינימאלי וכמה זמן נמשכת משמרת. בדקו אם סידור המשמרות משתלב עם הלימודים ועם המנוחה; עבודה במשמרות אינה בהכרח גמישה.
ג. שכר - לנוער יש הסדרי שכר מינימום לפי גיל, אך השכר המוצע יכול להשתנות בין משרות. בדקו את שיעור המינימום העדכני במקור רשמי, ובקשו לדעת מהו השכר המוצע ואילו שעות נרשמות. שמרו רישום עצמאי של ימים, שעות ותשלומים.
חיפוש עבודה לנוער דרך חברת כוח אדם
חברת כוח אדם יכולה לסייע לבני נוער שמחפשים עבודה. גם כשפונים דרך חברת כוח אדם צריך לבדוק גיל, שעות, סוג עבודה וזהות מעסיק; עצם התיווך אינו ערובה לחוקיות. במקביל, חברת כוח אדם מקבלת דרישות להשמת עובדים ממעסיקים בכל רחבי הארץ. החברה יכולה למצוא בני נוער שמתאימים לעבודות מסוימות לפי תחומי העניין שלהם, הגיל וציפיות השכר. השאיפה היא בסופו של דבר לתווך בין המעסיק לעובד וליצור עבור בני נוער סביבה שבה הם יכולים להיות מועסקים בתנאים שנבדקו מראש.