חיפוש עבודה בניהול רק אצל המקצוענים
עבודה בניהול טומנת בחובה יתרונות רבים. היא מציעה שכר גבוה, תנאים מעולים ואפשרויות קידום ובזכותה אפשר גם ליהנות מתחושת סיפוק ואתגר. עם זאת, חיפוש עבודה בניהול הוא מטבע הדברים משימה מסובכת. הרבה אנשים רוצים לעבוד כמנהלים ולא כולם מוצאים משרות שמתאימות להם. במקביל, המעסיקים עצמם מציבים רף גבוה עבור המועמדים וזה עלול לעכב את הדרך למציאת משרת החלומות.
טיפים לחיפוש עבודה מוצלח
מכל האמור לעיל אפשר להבין את המורכבות של חיפוש עבודה בניהול ואת ההבדל בין התחום הזה לתחומים משיקים. בנוסף, יש כמה טיפים שניתן להיעזר בהם על מנת לחפש עבודה בשכר ראוי והוגן:
א. השתמשו בקשרים אישיים – איוש תפקידי מפתח בעובדים מוכשרים מבוצע לעיתים קרובות על בסיס קשרים אישיים. מבחינת המעסיק, עדיף תמיד לגייס מנהלים למשרות חשובות באמצעות המלצות של עובדים אחרים. לכן כדאי להשתמש בקשרים אישיים כאשר מחפשים עבודה ולעדכן כמה שיותר חברים, קרובים ובני משפחה.
ב. הגדירו יעדים לטווח הקצר והארוך – המטרה של עבודה בניהול היא כאמור להתקדם ולהתפתח. מנגד, קשה להשיג את המטרה הזו אם לא יודעים לאן להגיע ולא מצליחים להציב יעדים לטווח הקצר והארוך. הפתרון הוא להגדיר מראש את היעדים ולא להתפשר על פחות מהטוב ביותר עבור משרות מסוימות.
ג. נצלו שירותי השמה ואתרי דרושים – יש מגוון כלים שיכולים להעלות את סיכויי ההצלחה של חיפוש עבודה בניהול. בין היתר ניתן וצריך לנצל את היתרונות של שירותי השמה, אתרי דרושים באינטרנט, רשתות חברתיות ועוד. השימוש בכלים השונים מתאים למנהלים בכל התחומים וגם למי שעושה את צעדיו הראשונים בקריירה האישית.
החשיבות של ראיון עבודה
גיוס מנהלים הוא תהליך ארוך שמגיע לשיאו רק אחרי ראיון עבודה. אף מעסיק לא יסכים לגייס מנהל בלי לבדוק את הכימיה האישית, את יחסי האנוש ואת יכולת ההתבטאות שלו. כל זה נבדק באמצעות ראיון עבודה שמהווה את החלק העיקרי של תהליך הגיוס. רצוי להתכונן היטב לחלק של ראיון עבודה במהלך חיפוש עבודה בניהול ובמידת הצורך להיעזר באנשי מקצוע מנוסים.