בחיפוש עבודה לאימהות כדאי להתחיל בהגדרת שעות הזמינות, זמן הנסיעה, השכר הנדרש והסידור המשפחתי. בדקו את תנאי המשרה בפועל, גם כאשר המודעה משתמשת בביטוי "משרת אם".
איך מגדירים משרה שמתאימה לחיי המשפחה?
רשמו את שעות העבודה האפשריות ואת הזמינות בחופשות ובימי מחלה של הילדים. חלוקת האחריות בבית משתנה ממשפחה למשפחה; אין סידור אחד שמתאים לכולן. השוו אפשרויות לפי הכישורים והשאיפות המקצועיות שלכם, לצד הצרכים המשפחתיים.
מה לבדוק אצל המעסיק?
שאלו מהן שעות ההתחלה והסיום, האם יש ציפייה לשעות נוספות ומהי הגמישות בפועל. אין להסיק מהכותרת "משרת אם" לבדה מהו היקף העבודה, השכר או התנאים. בקשו הסבר ברור על אופן מדידת השעות והיעדים.
לכל הצרכים הללו כמה פתרונות אפשריים:
- שעות עבודה גמישות - אם המשרה מאפשרת שינוי בשעות, בדקו עם המעסיק מהן האפשרויות ותאמו חלוקת אחריות בבית. הסדר מתאים למשפחה אחת אינו בהכרח אפשרי במשפחה אחרת.
- משרה חלקית - בדקו את מספר השעות והימים, השכר המוצע והזמינות הנדרשת מעבר לשעות הקבועות. השוו את ההכנסה הצפויה גם לעלויות נסיעה וטיפול בילדים.
- עבודה מהבית - עבודה מרחוק יכולה לחסוך נסיעה, אך עדיין דורשת זמן עבודה וסביבה מתאימה. בררו אם השעות קבועות או גמישות ומי מספק ציוד. תכננו סידור לטיפול בילדים בשעות שבהן נדרשת זמינות לעבודה.
בדיקת זכויות ותנאי העסקה
אל תניחו שמודעה המיועדת לאימהות מעניקה אוטומטית יום עבודה מקוצר או הטבת מס. הזכאות תלויה בנסיבות ובהסדרים החלים על העובדת. לפני החלטה בדקו מידע עדכני במקורות הרשמיים ואת תנאי החוזה. לנושאי היקף עבודה ראו מידע משרד העבודה על שעות עבודה ושעות נוספות.