חיפוש עבודה לאנשים עם מוגבלות מתחיל בכישורים, ברצונות ובדרישות התפקיד. לצד חיפוש משרות, כדאי לברר התאמות שיאפשרו לבצע את העבודה ולהשתתף בתהליך המיון. חוסר נגישות קיים אינו סיבה להניח מראש שהתפקיד אינו אפשרי.
איך כדאי לחפש עבודה?
אנשים עם מוגבלות יכולים להשתמש בשיטות שונות על מנת למצוא עבודה שתהלום את הכישורים והיכולות שלהם. הנה למשל כמה מהן:
א. ארגוני נכים - בדקו ארגונים ושירותי תעסוקה שמציעים ליווי בתחום ובאזור שלכם. בררו מי זכאי, מה כולל השירות, האם יש עלות ואיך נשמר המידע. אין להניח שכל ארגון מעניק שירות זהה או התחייבות להשמה.
ב. אתרי אינטרנט - ניתן גם להיעזר במידע שמופיע באתרי אינטרנט על מנת לחפש עבודה. יש כיום חוק שמחייב חלק מהאתרים להיות נגישים לאנשים עם מוגבלות, אך גם אתרים שעדיין לא ביצעו את ההסבה ועוסקים בתחום של גיוס עובדים יכולים לעזור. בדקו אם תוכלו להשלים את הפנייה בממשק, ואם לא, בקשו ערוץ נגיש חלופי.
ג. חברות כוח אדם - אפשר לפנות לחברות השמה ולשאול על נגישות המיון ועל תיאום התאמות נדרשות מול המעסיק. בחירת תפקיד צריכה להתבסס על דרישותיו ועל הכישורים שלכם, בלי להניח שמוגבלות אחת קובעת התאמה לקבוצה מסוימת של עבודות.
חיפוש עבודה לאנשים עם מוגבלות בגילאים שונים
הדגשים לחיפוש עבודה תקפים לנכים בגילאים שונים. המשמעות היא שאפשר לברר שירות שמתאים לגיל ולצורך. בהעסקת בני נוער יש לבדוק גם את כללי הגיל, השעות וסוג העבודה.
בירור התאמות
התאמה עשויה להיות שינוי בציוד, באופן העבודה או בתנאים לפי הצורך והתפקיד. אפשר לעיין במידע משרד העבודה על התאמות תעסוקתיות. הסבירו את הצורך הרלוונטי לביצוע המשימה ובדקו עם גורם מוסמך מה חל בנסיבות שלכם; אין צורך להפיץ מידע רפואי מעבר לנדרש.